Det Lokale Beskæftigelsesråds (LBR) funktionsperiode udløber den 31. maj 2014, hvorfor
administrationen har bedt de relevante organisationer om at indstille repræsentanter til rådet
for den kommende periode, således at Kommunalbestyrelsen kan udpege medlemmerne.
Baggrund
Kommunalbestyrelsen udpeger repræsentanter for organisationerne til den nye funktionsperiode i Det Lokale Beskæftigelsesråd, der startede den 1. juni 2014. Dansk Arbejdsgiverforening har ret til at indstille tre repræsentanter. Da sagen blev behandlet i Kommunalbestyrelsen havde DA kun indstillet to repræsentanter, men efterfølgende er der indstillet en ekstra repræsentant.
Sagsfremstilling
I henhold til lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats nedsætter Kommunalbestyrelsen et lokalt beskæftigelsesråd til at rådgive kommunen og til at samordne og udvikle den lokale forebyggende indsats for personer, der har svært ved at klare sig på arbejdsmarkedet.
Det lokale beskæftigelsesråd sammensættes af repræsentanter fra følgende organisationer:
1) Op til 3 efter indstilling fra Dansk Arbejdsgiverforening
2) Op til 3 efter indstilling fra Landsorganisationen i Danmark
3) 1 efter indstilling fra Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd
4) 1 efter indstilling fra Akademikernes Centralorganisation
5) Op til 2 efter indstilling fra Danske Handicaporganisationer
6) 1 efter indstilling fra Praktiserende Lægers Organisation (PLO) i egenskab af repræsentant
for erhvervet praktiserende læger
7) 1 efter indstilling fra det lokale integrationsråd i de kommuner, hvor et sådant er nedsat
8) Op til 2 fra relevante lokale foreninger efter indstilling fra de øvrige medlemmer af rådet i
forening.
Kommunalbestyrelsen har allerede udpeget to repræsentanter fra Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Arbejdsgiverforening indstiller nu tillige:
Stationsleder Kim Erhardt Iversen, Falck Danmark A/S Tåstrup & Egedal.
Dansk Arbejdsgiverforening har desuden fremsendt følgende kommentar vedr. kravet om indstilling i overensstemmelse med ligestillingsloven:
"- DA (og DA’s medlemsorganisationer) er enig i vigtigheden af at have en mere lige repræsentation af mænd og kvinder i offentlige udvalg.
- DA og DA’s medlemsorganisationer er indstillet på målrettet at fortsætte og forstærke indsatsen for at øge andelen af kvinder i den kommunale
organisationsstruktur.
- Det imidlertid et uomgængeligt faktum, at andelen af kvinder i arbejdsgiverorganisationernes regionale og lokale organisationsstruktur - trods en
bevidst indsats fra DA’s medlemsorganisationer for at øge andelen af kvinder - fortsat er ganske beskeden.
- DA og DA’s medlemsorganisationer har ved indstillingen af arbejdsgiverrepræsentanter til de lokale beskæftigelsesråd prioriteret erfaring og viden
fra det arbejdsgiverorganisationspolitiske – og i særlig grad også fra arbejdsgiverfællesskabets beskæftigelsespolitiske – arbejde højt."
Administrationen vurderer fortsat, at det kan være svært at finde relevante repræsentanter, der har mulighed for at indgå i arbejdet i rådet - ikke mindst i lyset af en kommende reform - hvorfor der indstilles til, at Kommunalbestyrelsen udpeger rådet blandt de indstillede repræsentanter med henvisning til undtagelsesbestemmelsen om lovregulerede råd, nævn og udvalg i ligestillingslovens § 10a, stk. 4, stk. 3.
Kommunalbestyrelsen bemyndigede den 26. maj 2014 borgmesteren til at udpege en repræsentant for Handicaprådet til Det Lokale Beskæftigelsesråd. Handicaprådet har møde den 18. juni 2014, hvor de indstiller en repræsentant. Repræsentanten kan derefter udpeges af borgmesteren, der kan orientere om udpegningen på Kommunalbestyrelsens møde den 24. juni 2014.
